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職場上,情商低的人最愛說這3句話!


很多人出來工作,都是一種態度:錢給的多就多干點,否則就少干點。結果十幾年以后,才發現自己毫無長進,碌碌無為,工作機會越來越少,只能等著被淘汰,這是為什么?

有些事,只能做,不能說;有些事,只能想,不能說。

有些事一旦說出口,被擺上臺面,就可能應了一句話——禍從口出。

職場中,有一些真話,只可意會,不可言傳,一旦說出來,就會為你惹來麻煩,讓你的職業生涯受阻。

那么,在職場上,對于情商高的人來說,有3句真話,他們一定不會說……


01“這是我應得的!”

在公司年終大會上,杰米因為項目做得很成功,業績突出而受到了表彰。

杰米登臺領獎,激動地表示:

“謝謝領導對我的肯定,我知道有付出就會有收獲。我為這個項目付出了很多,現在做成功了我很高興。

我覺得,這是自己長期的努力終于得到了肯定……”

杰米領完獎之后,以為大家都會來向他祝賀。

但事實是,大家根本沒有對他說什么,而且,從此還有意無意地疏遠了他。

他回到家,告訴妻子克麗絲這件事。

克麗絲對他說:“你怎么不感謝一下大家呢?”

杰米說:“這個項目主要就是我自己做的,這個獎也是我應得的。我這么說,有什么不對?”

克麗絲說:“話雖如此,但是你這樣講就等于說這個項目都是你一個人的功勞,與別人沒什么關系。別人看到的是你的自大和自私,能高興嗎?”

杰米明明說的是心里話,為什么卻讓大家不爽呢?

其妻子克麗絲說得對,“這是我應得的”流露出來的都是你的自大和自私。

大家都知道你說的是心里話,但結果卻是:

主管不高興了,他對你的指導沒意義嗎?

同事不高興了,團隊合作不重要嗎?

公司領導不高興了,公司的策略不正確嗎?

其她部門的人也不高興了,協作部門的支持能忽略嗎?

所以,即使你不感謝團隊,也絕不能只感謝自己。

 

02“我不在乎”

露絲家庭條件比較好,所以上班時總擺著一副無所謂的樣子。

由于上班經常遲到,主管找她談話:“露絲,你這樣經常遲到可不太妙。”

露絲說:“我的家離公司這么遠,每天開這么遠的車真的很不方便。”

主管說:“我理解你的難處,但咱們是一個公司,公司都有自己的制度。對于經常遲到的員工,公司會有處罰機制。”

露絲問:“這也處罰啊!怎么處罰?”

主管說:“根據公司的規定,遲到一次扣款二十美元。”

露絲不屑地說:“我來這上班主要就是為了學習經驗,這里的工資本來也就那么一點點而已。我根本不介意這點錢,扣個二十塊隨便扣吧,我不在乎。”

一句話,當時主管就愣住了。

后來沒多久,主管就辭退了她。

也許露絲真的不在乎,對她而言,工作不過是一種消遣,職位不過是一種裝飾。但只要你還身在職場,就別說自己不在乎。

你得在乎薪水,這樣老板才能控制你;你得在乎職位,這樣上司才能激勵你;你得在乎績效考核,這樣才夠積極;你得在乎公司利益,這樣才夠專業……

等到大家都滿意了,你心里在乎與否真的就沒有人在乎了。

心里不在乎,是你內心的踏實與驕傲,嘴上不在乎,則會被解讀為虛偽或幼稚。

 

03“這不公平”

雷斯特公司的一個辦公室準備提拔一位副經理,大衛和史密斯是最有希望的人選。大衛是個老資格,在辦公室待了三年了。

而史密斯雖然剛大學畢業,但做事認真,業績突出。

后來,在任職會上,老板雷斯特說:“經過決定,我覺得,副經理應該由史密斯……”大衛一聽是史密斯,非常不滿,他直接就打斷老板的話說:“這不公平!我比史密斯來的時間長,業績也不比他差,為什么選的是他而不是我?難道就因為他平常總去您屋里請教問題嗎?那不是溜須拍馬么?”

老板怒道:“你要是覺得不公平,你現在就可以走。我本來想說副經理應該由史密斯和你一起擔當,現在看來,沒有這個必要了。”

大衛聽后,尷尬不已。

著名學者普賴斯說:

“在職場和我們的星球上,不公平的事情每天都在發生。無論這是不是職場的弊端和這個星球的嚴重問題,避免這類用語的要點在于,應表達積極主動的態度,而不是牢騷與抱怨。”

這個世界公平嗎?答案是否定的。

在職場里一味追求公平,不但不現實,更容易討人嫌。

性別歧視,論資排輩,任人唯親,裙帶當道,干得多拿得少……

還有多少不公之事你沒有遭遇過?

越是抗拒不公平,就越會遭遇不公平。

有這樣一句至理名言——“說話前你是話的主人,說話后你是話的仆人。”

職場上,情商高的人,一定會注意說話的分寸。

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日期:2019年9月11日 | 關閉


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