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下班后“工作微信”該不該回?答案來了!


現在大家的朋友圈,可能一半都是“工作圈“吧。你有沒有遇過這樣的尷尬:下了班了領導還微信你。面對“緊急工作微信”,回還是不回?能不能拒絕?這樣又算不算加班?來看看下面這個案例


1、深夜微信群的“10分鐘緊急任務”


2017年7月,王小姐進入寧波某飲品店工作,擔任店長的職務,雙方約定工資為“保底+業績提成+加班費”模式,但雙方未簽訂勞動合同。期間,王小姐一直恪盡職守,公司對她的表現也還滿意。今年6月的一天,王小姐發現自己懷孕了,她樂呵呵地把這個消息和同事分享了。


喜悅和樂的氛圍,在7月初的一天發生了轉折。那天晚上22點23分,公司負責人在工作微信群里發言說,要求10分鐘內上報當月營業額,不發就辭退。由于當時已經較晚,不屬于上班時間,王小姐因已入睡未及時回復。于是,10分鐘過后,這位負責人在微信工作群通知王小姐,“你已被辭退了”。


第二天一早,在王小姐去店里上班時,公司告知其因未及時匯報工作已被辭退,并拒絕向王小姐支付上月的工資。


2、單位無權要求下班后有事必回
今年7月底,王小姐來到了服務中心信訪。中心為其聘請律師提供了法律援助。在劉律師的幫助下,王小姐向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金、未簽訂書面勞動合同雙倍工資等。
劉律師指出,《勞動法》第二十九條規定,女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同。加上公司并未書面告知王女士解除勞動合同等程序不合法,王女士的單位系違法解除勞動合同。2018年8月7日,王女士所在單位主動聯系劉律師與王女士進行調解,最后,王女士拿到了1.8萬元賠償金。

該事件一經媒體報道,便引發了熱議,下班時間沒有及時回復工作微信屬于嚴重違紀嗎?
對此,寧波市總工會有關負責人表示,單位無權要求職工下班后有事必回。據《勞動法》第三條規定,勞動者享有休息休假的權利。下班期間,職工理應得到充分休息。用人單位應該尊重職工的休息權,不應隨意侵占職工的休息時間。

3、用下班時間完成工作任務應屬加班
另外一方面,更多網友熱議職工能不能拒絕下班時間的工作“緊急回復”?


網友“淺倉小南”就對下班后在工作微信群里談工作十分反感。“已經下班了,而且事情也沒著急到必須立刻解決,卻要求必須回復。我感覺自己的休息時間被‘綁架’了。”她說。


從事銷售工作的包先生也表示,因為這些即時通信工具,自己已經成了“7×24小時”全年無休的公共客服了。“客戶不分時間、假日,只要有事微信留言就能找到你!以前打電話我還能裝沒接到,微信簡直逃都逃不掉!不論休假還是下班,都感覺不到放松,壓力非常大。”


網友“阿涼”發帖說:“寧愿在辦公室加班,因為回家后還是避免不了電話微信找上門,根本不分工作日還是節假日。想要認定為加班,但是既沒有證據,又都是碎片時間,維權太難!”


下班之后,職工有義務“時刻準備著”接收指令、通知并及時回復嗎?如果占用時間較長,是否屬于隱形加班?

上海市律師協會勞動法業務研究委員會副主任唐毅認為,理論上職工有權拒絕用人單位在下班時間發布的工作指令。至于是否算加班,根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規定:“勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。”現在很多單位實行加班審批制,只有經過公司審批的延時工作才屬于加班。但如果公司在職工下班后布置工作,且明確要求職工在明天上班之前完成,這種要求,顯然需要職工利用下班時間完成,應屬于加班。

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日期:2019年9月10日 | 關閉


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