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跳槽后有6個月沒繳納社保 那么需要怎么處理

話不多說,大家一起來看看吧~在生活中,跳槽,還有離職都是一件很平常的事情,但是這件平常的事情總是會影響到自己的社保,因為很容易就造成了社保斷交的情況,那么這種情況下很多人都不知道應該怎么辦,所以今天小編就和大家來聊一聊關于這件事應該怎么做,跳槽后有6個月沒有繳納社保,應該怎么處理,還需要補繳嗎?了解下。
單位繳納社保,單位會幫員工承擔一部分,員工自己只要承擔養老保險,醫保還有失業保險的繳費就可以了,養老保險和醫保是社保中最重要的,這關系到能不能享受養老金待遇,還有醫保報銷待遇,所以這兩種保險的繳納是很重要的,而你在跳槽后社保斷繳了6個月,這就意味著你以后退休的時間就要往后推遲6個月,因為少了6個月的工齡,那么這就是延遲退休了。
社保斷繳了6個月,那么養老保險也就斷繳6個月,這可能會影響你延遲退休,因為你的退休年齡夠了,但是繳費年限卻不夠。還有一個就是會影響養老金的多少,畢竟養老金都是多繳多得的情況,要是少了6個月,那就意味著自己的繳費時間變短了,那么以后的養老金也就會變少。可能很多人覺得這個沒有什么很大的影響,但是社保斷交之后最好是去補繳,在你到新的工作單位之后,讓單位幫你補繳就行了,因為現在已經取消了一次性補繳的政策,以后你想要一次性補繳也不行了。
社保斷交6個月,那么醫保也就斷繳6個月了,醫保保障的看病就醫的報銷待遇,一旦斷交,那么就不能享醫保待遇了,只有重新繳納醫保才能夠繼續享受醫保的待遇。
而且醫保斷交的時間超過6個月是很麻煩的,超過6個月才去繳納醫保的,那么也不能馬上享受醫保待遇,而是要再繳納6個月的醫保,那么才能恢復醫保待遇,這是很麻煩的事情,所以醫保最好不要斷交。想要終生享受醫保待遇也很簡單,男性醫保繳費年限達到累計20年,女性達到15年,退休后就可以終生享受免費醫保待遇。
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日期:2019年10月14日 | 關閉


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