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社保中的工傷保險領取條件是什么

我們常常說社保,其實社保主要就是有五大險種構成:養老、醫療、生育、失業、工傷這五種。在企業上班的時候,都是由企業為我們繳納社保的,我們不用管社保方面的事情。養老保險跟醫療保險的使用相信大家都是非常清楚的,二者領取所需條件相信大家也都知道。今天小編就為大家講講社保中的“工傷保險”有什么領取條件。

工傷保險領取條件:

  1、在工作時間和場所內,因工受到事故傷害

  2、從事與工作相關作業時受到事故傷害

  3、因履行工作職責受到暴力等意外傷害

  4、職業病傷害

  5、出差,由于工作原因受到傷害

  6、上下班途中,受到非本人責任的交通事故

  有以下幾類是不受勞動法保護的,大家需注意!

  1、學生兼職:不屬于勞動法調整范圍

  由于學生的身份所限,在校學生實習和見習,不屬于勞動法的調整范圍,用人單位不必與其簽訂勞動合同,也不必為其購買社保。

  2、保姆行業:屬于非典型勞動關系

  雇主基本上都是個人。因此,在法律層面上,雇主無法成為勞動法意義上的用人單位。

  3、退休返聘:按勞務關系處理

  相關司法解釋明確規定,用人單位與其招用的已經享受養老保險待遇的人員發生用工爭議,向法院提起訴訟的,應當按勞務關系處理。

  關于社保的繳納政策跟領取條件大家一定要都非常熟悉,比較社保跟我們的生活是息息相關的。

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日期:2019年10月14日 | 關閉


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